Niektórzy uważają, że szkolenia integracyjne nie przynoszą żadnych korzyści, jednak team building to jeden z najlepszych sposobów na zwiększenie wydajności zespołu. Wspólne spędzanie czasu sprawia, że pracownicy bardziej angażują się w wykonywane zadania, ponieważ czują się ważną częścią grupy. Zobacz, dlaczego warto inwestować w szkolenia integracyjne.
Jak wyglądają szkolenia team building?
Efektywność szkoleń integracyjnych polega na łączeniu nauki oraz rozrywki. Wspólne pokonywanie problemów sprzyja nawiązywaniu wartościowych relacji oraz rozstrzyganiu wszelkich konfliktów. Ćwiczenia integracyjne przybierają różne formy. Zajęcia zawsze są dostosowane do wielkości oraz specyfiki grupy. Scenariusze szkolenia team building można realizować na świeżym powietrzu lub w przystosowanej sali. Zakres merytoryczny zajęć grupowych obejmuje komunikację i współpracę w zespole oraz budowanie zaangażowania pracowników. W scenariuszu powinno znaleźć się miejsce na segment motywacyjny, naukę kreatywnego rozwiązywania problemów oraz doskonalenie umiejętności przywódczych.
Korzyści wynikające z integracji pracowników
Dlaczego warto inwestować w szkolenia team building? Zintegrowany zespół pracuje szybciej i bardziej efektywnie. Podwładni czujący więź ze swoimi kolegami i koleżankami z biura odczuwają większą motywację do pracy i wykonują swoje zadania najlepiej, jak potrafią. Szkolenia integracyjne przynoszą wiele korzyści:
-
pozwalają zbudować silny i sprawnie funkcjonujący zespół,
-
rozwiązują konflikty powstałe pomiędzy pracownikami,
-
poprawiają komunikację w grupie,
-
podnoszą motywację pracowników,
-
są skuteczną formą radzenia sobie z kryzysem w grupie pracowniczej.
Szkolenia integracyjne nie zawsze wyglądają jak beztroska zabawa – czasem jest to jedyna skuteczna forma zażegnania poważnych konfliktów pomiędzy współpracownikami. Wspólne wykonywanie zadań często pozwala odnaleźć wspólny język, odkryć optymalną formę komunikacji i zbudować wzajemne zaufanie.
Szkolenie dostosowane do potrzeb przedsiębiorstwa
Dobrze przygotowane szkolenia integracyjne przebiegają zgodnie z zatwierdzonym scenariuszem. Zespołowe gry menedżerskie opierają się na wspólnym rozwiązywaniu problemów. Złożone zadania wymagają od uczestników wzajemnej komunikacji, kreatywnego myślenia, działania na rzecz wspólnego celu oraz ponoszenia odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Warto zakończyć każde zadanie krótką rozmową podsumowującą – dzięki temu pracownicy wyciągną ważne wnioski oraz poznają silne i słabe strony swojego zespołu.
